Yönetim Organizasyon Alanında Güncel Yazılar
Yönetim ve Örgütlere Evrimsel Bilim Perspektifinden Bakmak Modern evrim teorisi günümüzde meşruiyet kazanmış ve birçok bilim dalının da içerisine girmiştir. Bunlardan bazıları arasında evrimsel psikoloji, evrimsel dilbilim, evrimsel tıp, evrimsel etik ve evrimsel ekonomi gösterilebilir. Yönetim ve örgüt teorisi ise
Yapay Zeka ve Robotlar: İnsanlar Robot İmamları Görecekler Mi? Bu sorunun cevabını doğrudan vermek yerine bu durumun genel ve kök nedenlerini vermek daha doğru. Zaten bu nedenler oldukça da ikna ediciler. Teknolojik gelişmeler, bilgisayarlar, otomasyon. Daha moda ifadelerle yapay zeka,
Örgütler Toplumu Şöyle bir senaryoyu zihnimizde canlandıralım: sabah uyanıyoruz, kahvaltıdaki eksik malzemeler için süpermarkete gidiyoruz, kahvaltımızı yaparken haber kanallarından birini seyrediyoruz, hazırlanıp geçimimizi sağladığımız fabrikaya/şirkete/plazaya gidiyoruz, catering hizmeti veren bir firmanın hizmeti neticesinde öğle yemeğimizi yiyoruz, amirimizden izin alarak rutin
Koronavirüs Pandemik Krizine Firmaların Verebilecekleri Stratejik Yanıtlar Takip edenler bilirler bu bloga en son yazıyı 19 Nisan 2019 tarihinde girmiştim. Neredeyse 1 sene olmuş. Bu süre zarfında yazı yayınlamamamın birçok sebebi var tabi ancak en önemlisi başka işlere girişmemle neticelenen
Örgütsel Karar Verme Hangi Bağlamlarda Gerçekleşir? Örgütsel karar verme; bireyler veya gruplar bir örgüt adına karar verme eylemine girdiklerinde gerçekleşir. Esasında karar verme genelde örgütlü davranışın, özelde ise yönetsel işin tamamlayıcısıdır ve birçok bağlamda olabilmektedir. Örgüt teorisinde karar verme, kökleri
Duygu Tanıma ve Duygusal Bulaşma Örgütlerde duygu serisinin beşinci ve son yazısında, kişilerarası bağlamda duygu sürecinin parçaları olan duygu tanıma ve duygusal bulaşma konu edilecektir. Duygu tanıma geriye doğru iz sürme süreci ve kod açma kuralları ile gerçekleşirken; duygusal bulaşma
Üst Yönetim Takımları Üst yönetim takımı terimi örgüt ve strateji teorisyenleri tarafından, örgütün tepesindeki nispeten küçük bir en etkili yönetici grubunu kastetmek için benimsenmiştir. Üst kademe teorisinde açıkça ortaya konan bu görüşle, terim illa da biçimsel bir komite yönetimi düzenlemesini
Duyguların Tutumlar, Davranışlar ve Bilişsel Süreçler Üzerindeki Etkisi Duygu sürecinde tutum, davranış ve bilişsel süreçler gibi duygu sonrası yanıtlar da oldukça önemlidir. Sonuçta uyarıcılar ve duygusal deneyimler tutum, davranış ve bilişsel süreçlerimizi beslemekte ve şekillendirmektedir. Üstelik bu duygu sonrası yanıtlar
Duygu Düzenleme Stratejileri ve Duygusal Emek Bireyler duygu sürecinin her aşamasında farklı duygu düzenleme stratejileri (emotion regulation) izlemektedir. Uyarıcıları, duygusal kaydı, duygu deneyimini ve duygusal dışavurumu etkileyen bu duygu düzenleme stratejilerinin son üçü duygusal emek (emotional labor) başlığı altında da
Duygu Deneyimi ve Duygusal Dışavurum Duygu sürecinin üçüncü aşaması olan duygu deneyimi (emotional experience), duygu olarak tanımlanan gerçeğe en yakın olan aşamadır. Çalışma hayatındaki olay ve anlatılar göz önüne alındığında, örgütlerde çok sayıda duygunun uyandırıldığı görülmektedir. Pozitif duygu deneyimleri arasında