Yönetim Organizasyon Alanında Güncel Yazılar
Taklit Etme İsteksizliği ve Kurumsal Uygulamalar Kusurlu taklit edilebilir kaynaklar firmaların stratejik yönetimi için oldukça önemlidir ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmede kritik bir yeri vardır. Hangi değerli ve nadir kaynakların maliyeti pahasına taklit edileceği koşullar, kaynak tabanlı görüşün önemle
Beklenti Teorisi ve Firmaların Kaynak Tahsisi Beklenti teorisi (Prospect Theory) Daniel Kahneman ve Amos Tversky tarafından fayda teorisine karşılık geliştirilen belirsizlik altında karar verme modelidir. Bu teori ile bireylerin kazanç ve kayıplarına farklı ihtimal düzeylerinde ağırlıklar verdiği gösterilmiştir. Bu teoriye
Grupların Çapraz Anlayışı ve Zihinsel Modeller Çapraz anlayış (cross-understanding), grup üyelerinin diğer grup üyelerinin zihinsel modelleri ile ilgili doğru bilgiye ne ölçüde sahip olduğudur. Bu tip bir anlayış üyeler arasındaki iletişim veya interaktif deneyimler yoluyla, üyelerin iletişimle veya davranışlarının gözlemlerinden,
Kimlik Alanı ve Rekabet Dinamiği Kimlik alanı (identity domain) firmanın yönetimi için psikolojik değere sahip olan bilişsel rekabet ortamıdır. Rekabet dinamiği (competitive dynamics) ise firmaların faaliyet gösterdikleri sektördeki eylem ve tepkileridir. Bu iki kavram şu sorulara yanıt bulmuştur: Firmalar
Yöneticilerin Kötü Tahminleri ve Gelen Büyük Başarılar Yöneticiler ve girişimciler çoğunlukla yeni girişimlerin başarısını tahmin etme yetenekleriyle değerlendirilirler. Şöyle ki yöneticiler yeni ürün ve fikirleri değerlendirip, onlardan hangilerinin başarılı olacağını belirlerler ve başarılı yeni ürün ve teknolojileri kestirerek kariyerlerini ilerletirler.
Üst Düzey Yöneticilerde Kibir, Aşırı Güven ve Narsisizm Firmaların üst düzey yöneticilerinin kibri firmanın kararlarını, karakteristiklerini ve çıktıları etkilediği için stratejik yönetim bakımından önemlidir. Kibrin olumsuz bir psikolojik özellik olması sebebiyle, yöneticilerdeki kibrin de firma için olumsuz etkileri olacağı
